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Ｑ：当社は個人向け消費財の生産を行っているメーカーですが，SDGsへの取組みとして，どのようなことが可能でしょうか。「消費者に価値を提供していく」ということに焦点を当てたSDGsのゴールについて教えてください。

整理解雇とは，企業が経営悪化や事業縮小等を理由として人員削減のために行う解雇をいいます。 使用者が行うリストラ策としては，他に退職勧奨や希望退職の募集があります。どちらも社員からの自主退職を目指すものですが，希望退職の募集は社員の応募を待つという受け身であり，積極的に退職を促す退職勧奨とは異なります。 これらに対し，整理解雇は，使用者による一方的な意思表示によって行われ，労働者の同意は不要という点で大きく異なります。

私は，エネルギーファイナンス・証券化・金融規制の分野を中心に業務を行っていました。2019年７月から２年間，日本政策投資銀行に出向し，エネルギー案件に取り組むなかで，日本のエネルギー法制の複雑さや変化のダイナミクス，その影響の大きさを痛感し，エネルギー法制，およびエネルギー法制の基礎となる環境政策について理解を深めるために，特に検討する機会の多かった米国への留学を考えるようになりました。

サービス提供者の免責条項は，サービス設計や料金設定にも影響する部分であり，実務上問題となることも多い。また，サービス停止・終了・変更に関する条項も，サービス提供者の免責と関わることが多いため，あわせて解説する。さらに，利用者の退会・解約を制限する条項は，近時増えているサブスク型の契約との関係でも重要性が高いため，本稿で取り上げる。

双日法務部にとって業務効率化は永遠の課題といえるほどに，昔から検討，実行，失敗の繰り返しがなされてきた。それが近年，一定の形，あるいは枠組みのようなものとして整理できるようになった。この形ないし枠組みとは体制と個別施策の２つに分けることができ，前者は，第１回で触れた専属スタッフ，チームの組成であり，後者は組織目標に組み込まれた個別施策の実行である。以下，それぞれ説明をしていく。

法務の最前線に立つ弁護士・法務部員の方々は，どのような本に支えられてきたのでしょうか。とりわけ若手の法務の方々は，「どの本を参考にして勉強すればよいかわからない」といった悩みに直面することも多いと思います。そこで，若手法務部員・若手弁護士の方々に向けて，"法務業務の指針となる"良書をご推薦いただきました。選定書籍の分野もさまざまであり，読者の皆さまに新しい出会いがありますよう想いが込められています。

法務部に所属する方々や若手弁護士を対象に，私が参考とする書籍を４冊紹介する。これらの中には定番と評されるものもあるが，今回は他の若手弁護士が読んだことがないと予想される書籍についてもあえて選択してみた。

筆者の所属する事務所に新人弁護士が加わったとき，推奨している本がある。折に触れ，筆者自身が参照する本もある。これらの本は，「仕事のやり方」に関する本と，「仕事の中身」に関する本に分かれている。そうした中から，おすすめの本をご紹介したい。企業法務部門と法律事務所とでは目の付けどころが違うと思うし，若手向けということでやや極端な選択となっているところもあるが，少しでも参考になれば幸甚である。

（若手）法務部員・弁護士が，契約書の作成・レビュー業務を効率よく対応するにあたっては，適宜，書籍の力を借りることが重要になってくるが，他方で巷には多くの書籍が市販されており，どれを手に取ればよいか大変悩ましい。そこで，本稿においては，若手弁護士の筆者が日頃の業務でよく参照する書籍について，紙幅の都合上，ごく一部のみ紹介する。