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「経営者が取り囲まれる」「歴史問題にこじつけた理不尽な揶揄・反論を受ける」「従業員によるキックバックや横領が頻発する」等，中国の労働問題というとこのようなネガティブなイメージを持たれる方々も多いと思われる。。本稿では，中国の労働問題を類型化したうえで，ビジネス運営時の典型的な労働問題について予防・解決の留意点をご紹介する。

アジア諸国の労働法制は，労働者保護という基本理念に立ちつつも，国の政治・社会・文化的背景によって多種多様である。また，国の経済状況や政策に左右され，さらに，国際連携に伴って定立された基準にも影響されるため，発展著しいアジア諸国においては，アップデートが難しい分野である。本稿は，現地の日々の業務から得られた経験・知見に基づく最新事情を紹介し，対応すべきポイントを解説する。第１回は，多くの日本企業が進出するタイを取り上げる。

本特集では，グローバルに事業展開している企業がデータを取り扱うにあたって，各国における個人情報保護法制をはじめとするデータ法制にどのように対処すべきかという観点から重要なポイントに絞って解説を行う。本稿では，各論に先立ち，各企業において把握しておくべき各国におけるデータ保護関連の最新の法制および実務の動向をまず紹介する。

EUでは，いわゆるSchrems II判決によって，EEA域外に個人データを移転する際には，移転先国の法制度等を調査する必要が生じている。日本でも，令和２年の個人情報保護法の改正により，個人データの越境移転の際には，移転先国の個人情報保護に係る法制度等を調査する必要が生じている。本稿では，個人データの越境移転に際し，両法制度のもとで必要となる移転先国における法令・実務の調査について概要を説明する。

個人データが漏えいした場合，各国にて当局への報告や，本人への連絡が求められることが多い。本稿では，日本，EUおよび米国での漏えい対応の実務について，その違いにフォーカスしながら解説する。

個人情報保護法の2020年改正法が，2022年４月１日に全面施行される。また，本年５月に成立したデジタル社会の形成を図るための関係法律の整備に関する法律（いわゆる整備法）50条に基づく改正も，同じ時期に施行される予定である。これらの改正により，外国に所在する者に対する個人データの移転（いわゆる越境移転）に関する規律に変更が生じる。そこで，本稿では，越境移転規制について改正法の枠組みを紹介した後，日米欧の法制度を比較しつつ，実務上問題となる点を紹介する。

本連載は，近時の中国における企業活動に関わる法改正を捉え，企業対応の要点，リスク回避のための予防策を解説していくものである。さて，今回から数回に分けて，知財に関する新たな法令の公布および改正による変更点を解説していくこととする。まずは，中国民法典の公布により生じた変更点から取り上げていく。

本稿では，個人データの処理を外部事業者へ委託する場合，典型的には外部のクラウド事業者に対して自社の保有する個人データの管理を委託するケースにおいて，各国のデータ保護法制のもとでいかなる取扱いが求められるのかについてのポイントを概観する。

今後の米中摩擦の動向によっては，より多くの日本企業が，米中の「摩擦」に伴う法令の改変，法令に基づく規制措置の影響を受けるおそれがある。そこで，本連載を通してより多くの日本企業の法務部員にまずは全体像をご理解いただき，今後の情報を追跡できるようになっていただきたい。第４回は，2021年７月・８月の最新動向を紹介した後，前号に続いて米国の輸出管理規制について解説・分析する。

近年，東南アジアにおける個人情報保護法制は大きな転換点を迎えており，各国で相次いで重要な法改正が行われている。本稿では，東南アジアにおける個人情報保護法制の改正動向を紹介したうえで，日系企業の関心が高い論点として，同地域のデータ越境移転規制・データローカライゼーション規制を取り上げる。