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「経営者が取り囲まれる」「歴史問題にこじつけた理不尽な揶揄・反論を受ける」「従業員によるキックバックや横領が頻発する」等，中国の労働問題というとこのようなネガティブなイメージを持たれる方々も多いと思われる。。本稿では，中国の労働問題を類型化したうえで，ビジネス運営時の典型的な労働問題について予防・解決の留意点をご紹介する。

労働基準関係法令違反が認められた場合，厚生労働省および各都道府県労働局のウェブサイトにおいて，企業名および違反法条項，事案の概要等が公表される。本稿では，これら公表事例を通じて，各企業がコンプライアンス体制の構築・運用に向けて取り組むべき事項，意識すべきポイントを解説する。

誰もが想像していなかったスピードで在宅勤務が社会に浸透し，ルール制定が追いつかず，相談者のように「責任の所在不明」に戸惑い，不満に発展しているケースがあります。第3回は，相談のなかから殴ってしまいそうなくらい怒りを感じる気持ちについて取り上げ読み解いていきます。

アジア諸国の労働法制は，労働者保護という基本理念に立ちつつも，国の政治・社会・文化的背景によって多種多様である。また，国の経済状況や政策に左右され，さらに，国際連携に伴って定立された基準にも影響されるため，発展著しいアジア諸国においては，アップデートが難しい分野である。本稿は，現地の日々の業務から得られた経験・知見に基づく最新事情を紹介し，対応すべきポイントを解説する。第１回は，多くの日本企業が進出するタイを取り上げる。

東京地判令２.６.10判決は，部下が帰宅後の遅い時間帯に頻繁に業務報告を求めた事件の行為についてのパワーハラスメントの成否が争点の１つとなった事案である。テレワークは，業務に関する指示や報告が時間帯にかかわらず行われやすくなり，労働者の生活時間帯の確保に支障が生じるという懸念点がある。この事件はテレワークを前提とした事案ではないが，テレワークの労務管理に警鐘を鳴らす意義もあるとも思われ，紹介する。

本稿は，前回（本誌2021年９月号114頁以下）に引き続き，2021年３月26日に公表された「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」のうち，第５（現行法上「雇用」に該当する場合の判断基準）の内容について概説するものである。

コロナ禍で働く人のストレスはテレワークによる環境変化だけではなく，相談者のように働き方が変わらない場合も注意が必要です。今回の相談を「通勤ストレス（職場）」と「家庭（プライベート）」に分けて読み解きます。

新型コロナウイルス感染症拡大を受けた在宅勤務の普及に伴い，従業員の勤務する様子が見えなくなり，勤怠管理や人事評価が難しくなったとの声が多く聞かれる。そして，在宅勤務中の従業員を"見える化"しようと，ICT（情報通信技術）を用いた各種モニタリング（監視）ツールの利用を考える企業も多い。そこで，本稿では在宅勤務時におけるICTによるモニタリングの法的問題点を考える。

内閣官房，公正取引委員会，中小企業庁，厚生労働省は，2021年3月26日に，「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を策定・公表した。本ガイドラインは，事業者とフリーランスの取引について，独占禁止法，下請法，労働関係法令の適用関係を明らかにしたうえで，これらの法令に抵触する問題行為を具体的に明確化しており，フリーランス取引に関する実務上の留意事項を示すものである。

2020年から続くコロナ禍で，働く人のメンタルヘルスケアが今まで以上に重要視されています。メンタルヘルス不調にならないためにどうすればいいのか，どのようなことに気をつければよいのかなど，当社に寄せられたメンタルヘルス相談の内容を参考に読み解きます。